SNSコンサルタント

仕事内容を教えてください。

SNSを活用した企業課題解決のためのコンサルティングを行う、エンゲージメントマーケティング部に所属しています。その中で私は「サービス提供」「新規顧客の獲得」「自社内の課題解決」の3つの業務を行っています。
「サービス提供」ではSNSの戦略設計から投稿作成まで、お客様のSNSを通した目的達成をサポートします。また「新規顧客の獲得」では、SNS以外の広告配信ですでにお取引のあるお客様や代理店などに向けて、新規案件獲得のため積極的にアプローチしています。「自社内の課題解決」につきましては、事例の整頓・見える化やナレッジの整理等、チーム全体の生産性が上がるような取り組みも担当しています。

苦労を乗り越えた経験は？

苦労を乗り越えた経験について「結果を出して信頼を獲得すること」があげられます。
入社1年目の時、自分の考えを採用してもらえないことがありました。それは「自身の能力不足」「未熟という評価」が理由で信頼が不足していた結果だと思っています。これらの課題を社内表彰制度である「半期MVPの獲得」で解消できると感じ2年目に目指すことにしました。受賞を目指すプロセスでの成長と、受賞による社内信頼度の向上が見込めると感じたからです。

2年目にやったことは主に３つです。「受賞条件の確認」「行動の洗い出し」「愚直な実行」です。
振り返って特に重要だったと考えているのは「受賞条件の確認」と「行動の洗い出し」です。「がむしゃらに仕事を頑張るだけでは、目指しているゴールに正しく進めるとは限らない。」これは1年目に学んだことです。それを生かし、2年目の上期に「愚直に実行」し、結果的に同期最速で半期MVPに選ばれ、信頼を獲得することに繋がりました。
この受賞をきっかけに、自分の考えを採用してもらえる場面が増えてきていると感じています。

フルスピードの社風を教えてください。

個人の考え方を尊重するような雰囲気があると思います。
ベンチャーのように仕事にコミットする社員もいれば、プライベートを大事にして区切りをもって働く社員もいます。やるべきことをしっかりと対応していることが前提ではありますが、タスク管理や仕事の進め方次第で仕事に集中する日をつくったり、休暇を取得して趣味の時間を楽しんだりとメリハリをつけて働くことができる会社です。

仕事で大切にしている「スピード」は？

「チャンスの波に乗るスピード」です。
自分が大きく変われそうなチャンス、自部署の拡大につながりそうなチャンス。人生を振り返るとチャンスが訪れるのは一瞬ですが、しっかり掴めたときがターニングポイントになっていると感じます。仕事の中でこれまでも何度もチャンスがありました。
「セミナー登壇のチャンス」「新媒体が登場したビジネスチャンス」「好きなブランドと仕事ができるチャンス」。理想の着地とならなかったこともありますが、チャンスと感じたらすぐ手を伸ばしたことで、後悔したことはありません。