個人の知識習得や日々の成長を、会社が後押しする。
フルスピードでは、学問の神様にちなんで名付けられた独自の書籍購入支援制度「道真公の愛」を設けています。
自己研鑽に必要な技術書やビジネス書などの購入費用の半額を補助する仕組みです。
自発的に学び、スキルをアップデートし続けたいと願う社員のインプット環境を、会社としてバックアップしています。
「専門書や最新のマーケティング書籍は高価なものも多いのですが、この制度のおかげで躊躇なく手に入れて学ぶことができています。会社が『学ぶこと』を当たり前にサポートしてくれる風土があるため、新しい知識をどん欲に吸収し、日々の業務での提案や自分自身の成長にしっかり活かせています」
社員が自身の適性や志向に合わせて、キャリアを選択できる機会を提供する。
フルスピードでは、グループ各社への異動・転籍に手を挙げられる「グループ内公募制度」を導入しています。
グループ全体の幅広い事業領域やポジションに挑戦できる仕組みです。
「個人の『やってみたい』というキャリア形成を、グループ全体のアセットを使って支えたいと考えています。新しい環境で自身の可能性を試したいという主体的な姿勢を尊重し、グループ経営を活かした持続的な成長機会を提供しています」
変化の激しい業界において、日々の実務と並行して知識をアップデートし続けることは大きな力になります。
フルスピードでは、社員の自発的な学習やスキルアップを応援するため、業務に関連する指定資格の受験費用を補助する「資格取得支援制度」を導入しています。
資格取得に向けた勉強を通じて、現場で得た経験や知識を整理し自身の強みを再確認しながら、新たな挑戦への土台を固められるようサポートする仕組みです。
「資格取得に向けた勉強や挑戦は、日々の業務で身についた知識を整理し、自分の現在地や強みを確かめる絶好の機会だと考えています。変化の早い業界だからこそ、インプットと実践を繰り返し、確固たる土台を持って自信の持てる仕事を増やしていけるよう、会社としてしっかりバックアップしていきます」
社内だけの環境にとどまらず、多様なフィールドでの経験を通じて視野やスキルを広げる。
フルスピードでは、事前の届出と承認のもと、本業に支障のない範囲での副業を認めています。
社外との接点を持つことで、自身の強みや現在地を改めて認識し、中長期的なキャリアの充実につなげてもらうための仕組みです。
「社外での実践や新しいコミュニティでの活動は、自分自身のスキルや立ち位置を客観的に知る良いきっかけになると考えています。
主体的な活動を通じて得た新しい視点やインサイトが、巡り巡ってフルスピードでのアウトプットにも還元されることを期待して制度を運用しています」