心理的な壁を取り除き、日々の業務におけるスムーズな連携を生むための場として。
フルスピードでは、チーム内の相互理解を促すため、懇親会の費用を一部補助する制度を設けています。
お互いの人柄や考え方への理解を深めることで、チームのコミュニケーションを円滑にし、より一体感を持って業務に取り組める環境づくりを支援しています。
「普段の業務中だけでは見えにくいお互いの人柄を知る良い機会になっています。費用の一部を会社がサポートしてくれるため、チーム内でしっかりとコミュニケーションを深める場を設けることができます。日頃からオープンに話し合える関係性を築けているおかげで、日々の業務における相談や協力も非常にスムーズに行えています」
社内のコミュニケーションをより豊かにし、横のつながりを育むために。
フルスピードでは、部署や役職、年次の枠を越えて交流できるよう、社員同士が自主的に運営する公認サークルの活動費用を補助する「サークル支援制度」を設けています。
共通の趣味や関心を通じてリフレッシュしたり、カジュアルに楽しめる場として活用されています。
「共通の趣味を持つ仲間と集まって体を動かしたり会話を楽しんだりすることが、良い息抜きの場になっています。仕事の場とはまた違ったフラットな雰囲気で交流できますし、社内に気兼ねなく話せる仲間が増えるのが魅力だと感じています」
同じ会社で働く仲間がどのような挑戦をし、どのような想いを持っているのかを相互に共有する。
フルスピードでは、部署の垣根を越えた情報共有と相互理解を目的に「社内報」を定期的に配信しています。
経営方針や各事業部の最新トピックス、メンバー紹介などのコンテンツを通じて、会社の最新の動きや仲間の活動を分かりやすく共有し、お互いへの理解を深められる環境を整えています。
経営の方向性や今後の展望を全員で共有し、会社と社員の目線を合わせる。
フルスピードでは、半期に1回のペースで「全社総会」を開催しています。
単なる実績報告の場にとどまらず、会社としての現在地とこれからのビジョンを経営層から直接受け取ることで、一人ひとりが自分の担う役割の意義を再確認するための機会です。
また、優秀者の表彰なども行われ、お互いの貢献を称え合い、日々の取り組みを振り返る場としても機能しています。